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可以看到，新零售的趋势下，零售行业已经从原来的单纯追求流量经济、规模经济向以私域为核心阵地，深度挖掘“单客产值”的模式转变，越来越多的企业将会员作为核心资产看待，并基于会员的运营，维持品牌的核心价值。除此之外，数字化的加速也让会员运营发生了重大变化，如从过去以实体卡为载体的管理到了数字化手段的运营，从强调内部管理到强调信息交互、数据分析，从单一线下服务到线上线下多平台全渠道一体化服务等等，这些都对零售企业的会员服务体系提出了新的要求。计，在51家A股上市零售企业2021年报中，有出具会员数据的企业共计29家，占比达到57%，其中会员用户贡献的销售在整体业绩中的占比平均为69%，大幅先非会员用户的销售贡献。
模式介绍：
接下来带你们了解他们是什么机制呢？那我们来看，首先产品的市场单价是1980元一套，一套呢有12只产品，你投资3960元就可以成为了创客，成为创客之后呢，你将会获得三套产品，就是两套产品，额外再送你一套产品，共。三套产品后期你进行复购的时候，享受五折的复购价格，同样是复购两盒送一盒，核算下来是660元一盒，那我们接着来看，成为创客之后，你推荐个创客的时候，你将会获得10%的推荐奖励，也就是396元，推荐第二个创客的时候呢，将会获得20%的返利，也就是792元，推荐第三个创客的时候，可以直接获得70%的返利，2772元。这就是在这个制度中个有意思的一个点，那通过前两次十百分之二十。
到第三次一次性干到70%，这就会引导很多的伙伴在初次加入的时候就直接购买四个创客名额，购买了四个创客名额，在推荐新的创客的时候，就可以直接获得70%返利，并且他手里的这个创客的名额还可以卖给其他的人。那么在推荐三个创客之后，设级为星级合伙人，将会获得3%的团队业绩奖励，就是你下面的散下团队产生业绩，你可以拿到3%。如果说你培育出了两个星级合伙人，可以升级为二星合伙人，可以拿到5%，以此类推，推荐两个二星，升为三星百分之七四星百分之九五星百分之十一六星13%七星15%，这就是根据他的星体的累积做。
每个等级的额外的一个返利，你所拿到钱是你的散下的钱，当然说如果说你是七星，你下面有一个六星，其中的13%他拿走，剩余的2%你作为差额星的团队奖励。那我们再来看，如果这时候呢，你还在往上爬，你培养了三个七星呢，这时候你又会升级为公司的总裁，总裁有两个额外的奖励，一个是公司业绩的3%的加权分红，那加权分红是指我公司会把3%业绩做一个奖金池，根据所有总裁按比例来分配。那第二个呢，就是额外一次性给予30万的现金奖励，作为荣升总裁的一个奖励。对于你来说，如果说你培养出三个总裁之后，你就可以升为董事，董事额外获得公司另外的2%组建的奖金池加权来分。
传统零售行业，企业内部管理的效率非常低，总部统一下达任务往往要着急各个分店店长统一参会来传达。而数字化的好处在于，很大程度提高了信息同步的即时性。
而在消费者层面，掌握更多的消费行为数据以后，平台方能够借助这些开展商品的个性推荐以及营销。
此外，数据本身或者基于数据分析得到的结论是具有价值的。我们能够看到，越来越多的企业也在以数据的标签来标榜自己。
更多的投资者看重的是其出行数据背后，有着更大的商业价值。以零售行业，通过这些出行数据，能够做出更好的选址决策，基于人群的年龄、职业、喜好等画像分析，也能够帮助零售商在商品层面以及运营层面做出更好的策略。